媒体依存の採用から、SNSで潜在層へ継続的に届ける採用広報へ。企業文化・働く環境・社員の姿を発信し、ミスマッチを減らします。
最高品質のTikTok運用を、月額10万円から。
無料相談は毎月限定5社
※ 支援内容、投稿本数、撮影条件などにより料金は異なります。詳細は無料相談にてご案内します。
就職活動においてSNSを利用する学生の割合は非常に高く、約85〜90%の学生が企業情報を検索する目的でSNSを利用しているというデータがあります。求人票・会社説明会・採用サイトだけでなく、SNSで企業の雰囲気・社員の日常・職場環境を確認してから応募を決める学生が増えています。
SNSでの発信がない企業は、この段階で候補から外れる可能性があります。逆に、社員の姿や企業文化をリアルに発信することで、自社に合う人材からの応募を増やし、ミスマッチを減らすことができます。
求人媒体（Indeed・リクナビ・マイナビなど）は、すでに転職・就職を考えているアクティブ層へのアプローチには有効ですが、まだ転職・就職を考えていない潜在層へは届きません。SNSは、潜在層が日常的に利用するプラットフォームであり、企業の認知を広げ、将来の応募候補者を増やすことができます。
また、媒体に依存した採用では、掲載費の高騰が採用コストに直結します。SNSによる採用広報は、継続的な認知と接点を自社でつくるチャネルになり得ます。
WHY TIKTOK
TikTokは若者だけのSNSではありません。利用者層は広がっており、商品やサービスを選ぶ世代、企業の意思決定に関わる世代にも情報を届けられるプラットフォームです。
TikTokの大きな特徴は、「おすすめ」フィードを通じてユーザーの興味関心に合った動画が表示されることです。フォロワーの多さだけに依存せず、企画や内容次第で、これまで接点のなかった見込み顧客へ情報を届けられる可能性があります。
就職活動でSNSを利用する学生は非常に多く、約85〜90%の学生が企業情報を検索する目的でSNSを利用しています。TikTokは、求人票や説明会では伝わらない企業の雰囲気・社員の姿・職場環境をリアルに届けられるプラットフォームです。
出典：各種公開情報に基づく一般的な傾向です。数値は調査時点・調査主体により異なる場合があります。
企画・台本作成から撮影、編集、投稿、分析・改善まで、SNS運用を丸ごとお任せいただけます。
企画・台本作成から撮影、編集、投稿、分析・改善まで、すべてのプランで一気通貫して対応します。撮影は東京・関東エリアを中心に行い、東京都外での撮影には別途交通費を頂戴します。
半年以内の総再生数100万再生を一つの目標に、集客や採用などの事業成果につながる運用を行います。
基本契約期間は6か月または12か月です。事業状況や運用目的に応じて、個別のご相談も承ります。
140万再生超
1投稿目から達成
2026年運用開始アカウント
820万再生
3か月間の投稿で達成
2,000件以上
1動画で獲得したコメント数
350万再生以上
運用開始から半年以内に達成
4,000件以上
5か月間で獲得したコメント数
課題やご要望、現在のSNSの状況をお伺いします。
事業目的、ターゲット、競合、既存アカウントを整理します。
目的に応じた運用方針とKPI、アカウントコンセプトを設計します。
投稿テーマと台本を作成し、撮影内容を具体化します。
撮影ディレクションから撮影、編集まで対応します。
投稿後に数値を分析し、次回企画へ反映して改善を重ねます。
遅くありません。TikTokは「おすすめ」フィードの仕組みにより、フォロワーがゼロの状態でも新規ユーザーへ届く可能性があります。競合が先行している業界でも、企画と運用設計次第で差別化できます。
目安として、運用開始から3〜6か月で数値の傾向が見えてきます。ただし、業種・ターゲット・投稿頻度・企画の質によって異なります。DENSIGHTでは半年以内の総再生数100万再生を一つの目標に、分析と改善を重ねながら運用します。
基本契約期間は6か月または12か月です。SNS運用は継続的な改善が成果に直結するため、短期間での成果を保証することは難しく、一定期間の運用を前提としています。事業状況に応じた個別相談も承ります。
集客・来院・採用・問い合わせなど、事業の目的に応じた成果を目指します。再生数やフォロワー数だけでなく、行動につながる導線まで設計します。成果を保証するものではありませんが、目的から逆算した運用設計を行います。
企画・台本作成から撮影、編集、投稿、分析・改善まで一気通貫で対応します。撮影はすべてのプランに含まれており、東京・関東エリアを中心に行います。東京都外での撮影には別途交通費を頂戴します。
問題ありません。企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まですべてお任せいただけます。出演者（スタッフや担当者）のご協力をいただければ、制作経験がなくても運用を開始できます。
はい。新卒採用・中途採用それぞれのターゲット層に合わせた企画・コンテンツ設計を行います。採用目的をヒアリングした上で最適な運用方針をご提案します。
採用広報では社員の姿が伝わるコンテンツが効果的ですが、出演形式は柔軟に対応します。顔出しが難しい場合も、職場環境や業務の様子を伝える方法を企画します。
はい。SNS運用は採用媒体と補完関係にあります。媒体でアクティブ層を獲得しながら、SNSで潜在層への認知を広げる組み合わせが有効です。
YOUR VALUE, SEEN BY THE RIGHT PEOPLE.
現在のSNSや事業の状況をお聞きし、最適な運用方針をご提案します。
